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原标题:警惕!这些上市公司年报业绩“掺水分”最严重!你买了几家?21数据新闻实验室 研究员 梁宇芳2017年年报基本披露完毕,3513家上市公司仅有7家公司推迟披露年度业绩。总体来看,已披露业绩的3506家上市公司中,盈利的有3285家,占比超93%。然而,不少上市公司为粉饰业绩使出“浑身解数”,盈利的这3285家公司中,就有3056家公司业绩掺杂“水分”,只是程度不一。

…-0.7木材…-3.3(三季度)…2.1饲养动物及其产品…32.0(三季度)…13.7生猪…49.3(三季度)…19.4活牛…11.6(三季度)…8.0活羊…14.2(三季度)…13.7活家禽…9.5(三季度)…5.1禽蛋…3.2(三季度)

新规将从2020年1月1日开始实施,年收入低于250万美元的小型食品企业可延后至2021年1月1日执行新规。强制性合规日期为2022年1月1日。支持者:更加透明有人认为,转基因标识政策会让消费者认为产品不安全或对环境有害。不过也有研究发现,明确标注转基因信息不但不会“吓跑”消费者,反而有助于减少他们对转基因产品的顾虑。

美农业部长桑尼·珀杜在一份声明中说,新规“增加了美国食品系统的透明度,为受监管实体就何时、如何透露生物工程成分建立了指导方针”,确保了转基因食品标识的一致性,“避免了可能让消费者产生困惑的零碎州级标识体系”。新规颁布后,美国一些消费者权益组织对此表示欢迎,认为新规在消费者知情权和避免不必要的监管负担及误导性警告之间达成了“审慎的平衡”。美国“公众利益科学中心”认为,总体上,这有助于给消费者提供有关转基因食品的一致信息。

举办马拉松首先是城市硬实力的检验和展示。从比赛过程来看,参赛选手领物、存衣、检录、保障以及疏散流程的安排将考验组织者的管理能力;从比赛外部来说,如何选择高标准的比赛线路,以及如何在保障比赛同时,避免城市交通因比赛而瘫痪也是一个难题。除了管理能力,城市的硬实力还体现在其科技储备。

通过对薪酬、性别、年龄、学历、公司所在城市、公司类型以及所属行业等多个维度大数据的梳理及研究,董秘群体的神秘面纱得以一一揭开。平均薪酬为54.36万,人均薪酬同比增9.05%。在董秘全样本中,可获取2017年薪酬数据的有3093人,平均薪酬为54.36万元,与前一年度董秘全样本报告中的均薪相比有9.05%的涨幅。

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